伊藤忠食糧では、成長を促進する環境が整っており、特に「仕事を任せてもらえる」という風土が大きな特徴です。これにより、社員一人ひとりが自主的に責任を持ち、自己成長を実感できる機会が豊富に提供されています。例えば、先ほどご紹介した初めて主担当を任されたパッケージフードの商品開発プロジェクトでは、上司のサポートを受けながら学んできた補佐の立場から、主体的に業務を進める立場へと変わる大きな転機となりました。この経験を通じて、成長を実感し、今後の仕事に対する自信を深めることができました。
こうした成長を支えているのは、上司や同僚との強力な協力体制です。伊藤忠食糧では、個々の担当者に自主的な責任を持たせつつ、支え合う文化が根付いており、新たな挑戦に対して積極的に取り組むことができる環境が整っています。これにより、社員は安心して業務に取り組みながら、自分のスキルやキャリアを着実に伸ばしていくことができます。

入社し5年経ちますがキャリアアップは感じていますか？

主担当としての責任感や心構えは、補佐役を務めていた時と大きく異なります。主体的に動くことで、会議や打ち合わせの中で得られる学びが格段に増え、業務を通じて自分の成長を実感しました。さらに、主担当として自分の意見を発信し、結果を出すことが求められる環境に身を置くことで、経験を積むにつれて自信を持って業務に取り組むことができるようになりました。

また、営業部門では、誰もが知る企業や製品に携わる機会が多いため、仕事への思い入れが一層強くなり、それが成長への原動力となっています。

総合的なスキルアップは可能でしょうか？

食のサプライチェーン全体に関わることができる点も、この環境の大きな魅力です。原料調達から商品開発、物流管理まで幅広い業務を経験できるため、食品業界において総合的な視点を養うことができます。この経験は、お客様のニーズに応じた最適なソリューションを提供するためのスキルに繋がり、私のキャリアを一層強化しています。

さらに、ワークライフバランスがしっかり整っていることも成長を支える重要な要素です。残業が多い時期もありますが、基本的には平日に集中して業務をこなし、休日はリフレッシュのために食べ歩きや飲み歩きを楽しんでいます。仕事とプライベートのメリハリをつけられる環境が整っており、こうした切り替えの時間が仕事に集中するための活力となり、効率よく業務を進めることができています。