社員構成、働き方について

• 平均年齢、男女比、新卒・中途比はどのくらいですか。
• 平均年齢は40歳、男女比は2：1、新卒・中途比は1：5の割合です。
  昨今は毎年複数名の新卒社員を採用していますが、一方多様な経験を持った中途の社員が多く在籍・活躍しており、積極的に業務に取り組めば途中入社のハンディキャップがないのが当社の特徴です。

• 就業形態について教えてください。
• 1日の就業時間は、7時間15分（始業9：00、終業17：15、休憩時間60分）、年間休日は120日程度となっています。
  1ヵ月の時間外勤務の平均はおおよそ25時間程度となっています。

• 異動や転勤について教えてください。
• 部署のニーズ、社員の適性・能力等を考慮して必要に応じて異動する場合があります。
  また総合職に関しては、東京本社の他に札幌、名古屋、大阪、福岡に支店があり、こちらも各部署のニーズを調整の上、転居を伴う異動（転勤）があります。
  当社では異動によって様々な業務を経験し、広い視野や高い視座を得ることにより、社員の能力向上が図れると考えています。

• 女性のライフイベントをサポートする環境は整っていますか。
• 産前産後休暇、育児休業、育児短時間勤務等、女性のライフイベントをサポートする制度を整えています。
  これらの制度を利用して、産休・育休取得後、復帰し家庭と仕事を両立させ活躍している社員は年々増加しています。
  今後もより働きやすく、働きがいのある職場環境を創っていきたいと考えています。

採用選考等について

• 選考プロセスを教えてください。
• （新卒採用）会社説明会・筆記試験、その後、複数回の面接があります。
  （中途採用）書類選考後、複数回の面接があります。
  採用選考は、新卒・中途採用ともおおよそ1ヵ月程度の日程となります。
  また採用選考は、当社がみなさまを選ぶだけではなく、みなさまが仕事（当社）を選ぶことでもあります。
  そのためには、「お互いがわかり合う」ことが欠かせません。
  当社では、会社説明会や面接等でたくさんのコミュニケーションを通じて、お互いの理解を深めることに取り組みたいと考えています。
  みなさまにお会いできること楽しみにしています。是非、リラックスしてお越しください。

• 入社後どのような方が活躍していますか。
• 当社は特別な能力を持った人材を求めているわけではありません。
  目の前の課題に真摯に向き合い、周囲に働きかけ、最後までやり抜くような人材を求めています。
  自らと当社の可能性を信じ、高い目標にチャレンジしている、周囲を信頼し正直で誠実な行動をとり社内外の期待に応えようとしている社員へ、会社もバックアップしています。

制度等について

• 給与改定や評価制度について教えてください。
• 給与改定は評価に基づき原則年1回4月に実施しています。
  評価制度は、大きく分けて階層に応じて求められる職責や能力・専門知識等を評価する制度と期首に目標（目指す姿）を設定し期末以降に実績とプロセスを評価する制度があります。
  今後も社員が会社へ信頼感を持て、会社の成長に合わせた魅力のある給与や評価制度へ進化させたいと考えています。

• 人材育成について教えてください。
• 当社は社員の成長なくして会社の成長はないと考えています。育成とは、「できなかったことを、できるようにする」ことです。社員一人ひとりがみずからを成長させ、働き甲斐を実感するために積極的に成長と能力の発揮の「場」を提供するとともに、それを補完する研修制度の充実を進めています。